谈谈提高公信度,选人用人公信度,公信度,选人用人公信度征文

上传时间:2014-06-28 来源:提高选人用人公信度

《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度,这是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,进一步匡正选人用人风气,提高选人用人公信度的重...

谈谈提高公信度 如何引导以正确的态度对待选人用人公信度问题,尽可 能使选与被选和落选各方信服,使群众信任,同时研究制定 更加科学的制度、民主的方法和完善的程序以提高选人用人 公信度,是我们面临的一个不可回避的问题。

一、选人用人工作公信度存在的主要问题及原因 影响选人用人公信度的问题, 主要还是干部选拔任用“不 公、不信、度不够”的问题。所谓“不公” ,就是选人用人不公 开、不公平、不公正;所谓“不信” ,就是群众不信任、干部没 信心、党委没信誉;所谓“度不够” ,就是信息公开程度不够、 选拔政策了解程度不够、干部群众参与程度不够、群众认可 程度不够。具体表现在以下几个方面:

(一)个别领导者选人用人的指导思想不端正。一些领 导在选拔任用干部中,为了推行所谓的个人工作思路,满足 个人的情趣爱好, “拉圈圈” 、 “扯坨坨” , 把干部选拔任用的“公权” 变成自己的“私权” , 千方百计经营自己的势力范围或“小圈子” , 这些问题使干部选任公信度大受影响。选人用人的视野不能 是越走越窄,而是应该越走越宽。在选人用人上应该放开诸 多的身份限制,强化人员的交流流动。但就目前来看,选人 用人存在“近水楼台先得月”的问题影响是对选人用人工作的 不信任,一些在领导身边、在重要部门、在机关的干部往往 被优先提拔重用。应该说他们可能有优势、有能力,但是并 不是说其他部门单位就没有人才,就没有德才兼备的干部。

目前选人用人的视野窄的问题,阻碍了干部积极性的调动和 发挥,是对整个干部队伍建设的损害。

(二)对干部选拔任用工作宣传不到位,信息不透明。

各级虽然非常重视选拨工作的宣传教育,开展了有关政策规 定的学习教育,但由于宣传深度比较浅,致使广大群众选人 用人制度、程序、规定和方法的知晓度、知情度不高,导致 广大干部群众一方面对选人用人的机制和方法持怀疑态度, 认为是形式主义。另一方面,对选人用人的过程和结果持怀 疑态度,认为是走过场、虚假、不真实的。选人用人的信息 不透明。一是发布信息内容不全面。如任前公示,只公示干 部的基本情况,不公示干部的工作实绩、业务能力及廉洁自 律等情况,群众在民主测评推荐时往往凭主观印象“划圈圈” 。

二是意见反馈不及时。对事后没有进行组织权威正式的意见 反馈,让群众产生“用你有一千个理由,不用你只需要一个理 由”的错误认识,特别是在对待条件相当的选拔对象,在回答 “为什么选你,为什么没有选你”上不认真严肃。

(三)舆论宣传负面影响对选人用人工作的信任度。由 于个别新闻媒体,在披露“贪官污吏” “恶性事件”方面,大搞事 后渲染、 “扒粪”运动,像苍蝇一样“追腥逐臭” ,刻意寻找和暴 露其阴暗面,蓄意制造轰动效应,在某种程度上加重了广大 心目中的阴影。

致使一谈到选人用人, 群众都会觉得有“问题” 。

二、提高选人用人公信度的建议 我认为,提高选人用人公信度,应着重抓好以下几个方 面:

(一)提高选人用人公信度,必须坚持正确的导向 用什么人,不用什么人,怎样用人,是选人用人的“晴雨 表” 、导向标。上级党委要旗帜鲜明地坚持正确的用人导向, 切实树立德才兼备、以德为先,围绕发展、凭实绩、注重公 论的选人用人导向,把真心实意想干事、勤奋学习会干事、 求真务实干成事、严于律己不出事的干部选拔到重要领导岗 位上来。

(二)提高选人用人公信度,要正确分析运用民主推荐 结果 对考察人员进行民主测评、民主推荐是选人干部工作的 规定程序,在具体操作过程中,为遏制拉票现象的出现,就 必须深入分析民主测评、民主推荐结果,杜绝民主推荐(测 评)结果存在失真失实的现象,以便对民主推荐(测评)结 果加以正确运用,从而选拔出合格的人才。

(三)提高选人用人公信度,要有效解决干部考察失真 失实问题 解决干部考察失真失实问题,无论是立足当前,还是着 眼长远,都必须以选贤任能为目的,以发扬民主为基础,以 制度建设为保证,以科学和规范的操作为手段,建立公开、 立体、动态、求真的干部考察机制。因此,在选用过程中, 要严格挑选考察人员,健全考察工作责任制,改进考察工作 方法,建立健全制度,切实提高干部考察准确性。

(四)提高选人用人公信度,要强化干部选拔任用工作 的监督 强有力的监督是防范问题、发现问题、堵塞漏洞的关键 措施, 是防范选人用人不正之风、 遏制吏治腐败的重要举措, 是提高选人用人公信度的重要保证。因此,在选任用人的过 程中,必须要强化干部监督检查工作,要创新和丰富监督检 查方式,要强化自我监督,要强化上级党委对下级的监督, 要强化党委班子内部的监督,要强化群众的监督,从而提高 选人用人的公信度。

(五)提高选人用人公信度,要健全完善民主决策机制 科学民主决策是正确行使权力的前提。领导干部作决 策,不能主观臆断、靠拍脑袋,必须集中民智,达成广泛共 识,才能减少失误。各级党组织都要认真贯彻民主集中制原 则,重大事项必须集体讨论决定,要进一步健全决策规则和 程序,完善群众参与与党委决策相结合的决策机制;进一步 强化责任追究,切实做到有权必有责、用权受监督、违法要 追究。

(六)提高选人用人公信度,要建立科学合理的干部实 绩考核评价体系。

在选任用人的过程中,要深化干部工作公开评议制度, 努力构建起行之有效的评价体系,构建多元化的评价主体, 设置系统化的评价指标,运用合理易行的评价方法,加强评 价结果的分析运用,从而提高选人用人的满意度和公信度。

实绩评价的标准要注重科学性。充分考虑政绩创造过程中的 阶段差异、区域差异和岗位差异,将定性分析与定量分析、 有效的传统做法与现代考评新技术新手段、组织化的评判与 人性化的考核等有机结合起来, 坚决防止“干部出数字” 、 “数字 出干部”现象的发生。

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