在职竞业限制的相关注意事项,在职期间竞业禁止,在职考研注意事项,竞业限制

上传时间:2013-04-16 来源:在职竞业限制

避免相关风险,现特就企业在签订竞业限制协议中应注意的事项提示如下: 一、应对竞业限制的范围、地域、期限进行明确约定. ...

在职竞业限制的相关注意事项 我国劳动合同法第二十三条、二十四条规定 了劳动者离职以后的竞业限制事项,但对于在职 员工的竞业限制并未涉及。在职竞业限制包括法 定竞业限制和约定竞业限制。法对董事、高级管 理人员等人员在职期间竞业限制做出了规定,对 于普通劳动者是否也存在在职期间的竞业限制 呢 从现行法律规定来看,我国法律并不禁止在 职期间的竞业限制约定。相反劳动合同法的有关 规定可以理解为允许或者认可用人单位的竞业 限制权利。 《劳动合同法》第三十九条第四项规定“劳 动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成 然后,她推理出来他应该叫袁慕野,这时,木子心里有点庆幸自己喜欢看柯南 本单位的任务造成严重影响,或者经用人单位提 出,拒不改正的;用人单位可以解除劳动合同。” 以上规定可以从两个方面理解。一方面,如 果劳动者与其他用人单位建立劳动关系,客观上 侵害来原单位的商业秘密,可以理解为对“完成 本单位的任务造成严重影响”;另一方面,如果 用人单位认为劳动者的兼职行为可能存在损害 商业秘密的危险时,可以向劳动者提出竞业限制 的要求改正,否则有权解除劳动合同。

在职竞业限制与离职竞业限制有明显区别。

在职劳动者并不影响劳动者的劳动权。用人 单位已经为劳动者提供了就业机会、场所,并支 付劳动报酬;劳动者权和生存权已有保障,而且 还可以积累知识、技能。法律不应牺牲用人单位 然后,她推理出来他应该叫袁慕野,这时,木子心里有点庆幸自己喜欢看柯南 的合法权益,而去追求劳动者自由劳动权的充分 实现,否则有悖公平正义原则;用人单位与其董 事、经理之外的可依职权和信赖关系接触或知悉 商业秘密的劳动者签订在职竞业竞业限制协议, 具有合理性之基础。 在职竞业限制无须补偿金,离职后的竞业限 制往往需要支付补偿金。在职竞业限制是劳动者 在用人单位期间,对用人单位负有的忠实义务。

用人单位已经支付了工资及其他津贴,劳动者的 权和生存权已有保障,若再要求用人单位额外支 付补偿金,有悖于公平。

在职竞业限制得到一些司法判例的支持。

北京市海淀区人民法院在北京思特奇信息 技术股份有限诉李希金竞业禁止纠纷案(2005) 然后,她推理出来他应该叫袁慕野,这时,木子心里有点庆幸自己喜欢看柯南 海民初字第 7624 号中认为,我国法对董事、经 理之外的一般劳动者未克以法定竞业禁止义务, 但如上述劳动者与签有在职竞业禁止合同,则一 般认为如合同未违反法律禁止性规定,劳动者应 如约负有在职竞业禁止义务,因劳动者依契约自 由原则与所任职作出竞业禁止约定后,应讲究信 用、恪守诺言、诚实不欺,在不损害利益和社会 公共利益的前提下追求自己的利益;且对于在职 劳动者而言,在为其提供劳动就业机会、场所, 支付劳动报酬,并为其积累知识、技能的情况下, 其权和生存权已有保障,法律不应牺牲的合法权 益,而去追求劳动者自由劳动权的充分实现,否 则有悖公平正义原则;与其董事、经理之外的可 依职权和信赖关系接触或知悉商业秘密的劳动 者签订在职竞业禁止协议,则更具合理性之基 础。 然后,她推理出来他应该叫袁慕野,这时,木子心里有点庆幸自己喜欢看柯南 甚至在用人单位和劳动者没有约定在职期 间竞业限制时,法院也会推定劳动者承担竞业限 制义务。北京市第一中级人民法院在北京华凯通 科技发展有限诉崔志宏等不正当竞争纠纷案 (2007)一中民初字第 11822 号判决书中,进一步 认为:华凯通与崔志宏签订的劳动合同约定,崔 志宏自离开华凯通一年之内,不得在与华凯通有 竞争关系的其它单位就职。根据该条款可以推定 崔志宏在华凯通任职期间,不得在与华凯通有竞 争关系的其它单位就职,即双方存在崔志宏在职 期间竞业禁止的约定??,因此,本院据此认定 崔志宏违反了在职期间的竞业禁止约定。

注意事项 综上,我国法律并不禁止在职竞业限制约 定,但是对于一般劳动者的竞业限制义务尚缺乏 然后,她推理出来他应该叫袁慕野,这时,木子心里有点庆幸自己喜欢看柯南 明确的法律依据,用人单位为保护自身的合法商 业秘密权利,应当通过劳动合同、规章制度或者 章程明确有关竞业限制事项。 1cg0f4c7ab 易博

可以向劳动者提出竞业限制的要求改正,否则有权解除劳动合同. 在职竞业限制与离职竞... 因此,本院据此认定崔志宏违反了在职期间的竞业禁止约定. 注意事项 综上,我国法律...

在职竞业限制的相关注意事项,我国劳动合同法第二十三条、二十四条规定了劳动者离职以后的竞业限制事项,但对于在职员工的竞业限制并未涉及.在职竞业限制包括法定竞业限...

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