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上传时间:2012-04-19 来源:无固定期限劳动合同

_______________ 签 订 日 期 _____ 年___ 月___ 日 根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共 同遵守本合同所列条款. 一.劳动合同期限 ...

编号: 劳 动 合 同 书 甲方(用人单位)名称:

住所:

性质: 法定代表人(主要负责人) : 乙方(劳动者)姓 性 名:

别: 出生年月:

家庭住址:

居民身份证号码: 湖南省劳动和社会保障厅印制 -1- 签 约 须 知 1.用人单位和劳动者应保证向对方提供与签订、履行劳动合同 的有关信息真实、有效。

2.劳动合同约定试用期的,试用期包括在劳动合同期限内。劳 动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳 动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以 上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。以完 成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的, 不得约定试用期。

3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。

4.有下列情形之一, 劳动者提出或同意续订、 订立劳动合同的, 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动 合同:①劳动者在该用人单位连续工作满十年的; ②用人单位初次实 行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用 人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;③连续订立 二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条 和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 -2- 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》 、 《中华人民共和国劳动合同法》 等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本 劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限 第一条 甲、方双方选择以下第 (一)有固定期限:自 (二)无固定期限:自 止。其中试用期自 年 第二条 月 年 月 年 年 月 月 日至 种形式确定本合同期限; 日起至 年 年 月 年 月 日止。

月 日起至 日止。

日起至法定的终止条件出现时 (三)以完成一定的工作(任务)为期限。自 日工作任务完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点 根据甲方工作需要,乙方同意从事 。 岗位(工种)工 作。乙方的工作地点为 甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现,经双方 协商,可以变更乙方的工作岗位和工作地点。

第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定 的质量标准。

三、工作时间和休假 第四条 小时) ,每周 乙方所在岗位实行以下第 种工时制。

(不超过八 (一)标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为 (不超过四十小时) 。甲方由于工作需要,经与工会和 乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要 延长工作时间的.在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 三小时,每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定需要延长时间的情 形,则不受前述限制。

(二)综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过 8 小时,平均每周工作时间不得超过 40 小时。

(三)不定时工作制。

实行综合计算工时工作制和不定时工时制的,甲方报劳动保障行政部门 批准后实行,在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上,采取集中 工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式,保障乙方的 休息休假权利。 -3- 第五条 第六条 甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休,没 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方 有安排补休的,应依法支付加班加点工资。

应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、 法规和规章, 为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作 规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条 乙方所在岗位可能产生的职业病危害为 第九条 甲方将采取以下职业危害防护措施 第十条 康检查。

第十一条 第十二条 对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定 组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬 第十三条 第十四条 实行以下第 成:

元/月、 、 乙方试用期的工资标准为 种工资形式:

元/月,由以下几部分组 ;其标准分别为 元/月、 、 元/月、 、 元/月。

乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方 (一)计时工资。乙方的工资标准为 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙 方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。

(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定 为 -4- 。 (三)年薪。乙方的年薪按照甲方依法制订的薪酬制度确定,甲方每月 预付乙方薪酬 第十五条 工资的规定。

第十六条 乙方实行标准工时工作制的,甲方安排乙方延长日工作时间 的,应支付不低于乙方工资 150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能 安排补休的,应支付不低于乙方工资 200%的工资报酬;安排乙方在法定休假 日工作的,应支付不低于乙方工资 300%的工资报酬。

乙方实行综合计算工时工作制的,甲方安排乙方工作在综合计算工作时 间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本条第一款 规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

乙方实行不定时工作制的,甲方安排乙方在法定休假日工作的,应支付 不低于乙方工资 300%的工资报酬。

第十七条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个月的, 甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工 作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第十八条 夜班补贴为 第十九条 甲方安排乙方每日 22 时到次日 6 时期间工作的, 每个工作日 元。

乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按 元。

条中明确。

甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 (四)其他工资形式。具体约定可在本合同第 日,不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资,不得违反国家有关最低 国家和地方有关规定的标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。

六、社会保险 第二十条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定 为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费 个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为:

(一)基本养老保险由甲方按单位缴费基数 20%的比例、乙方按个人缴 费基数 80%的比例缴纳; (二)基本医疗保险由甲方按单位缴费基数 费基数 %的比例缴纳; %的比例、乙方按个人缴 (三)失业保险由甲方按单位缴费基数 2%的比例、乙方按个人缴费基数 -5- 1%的比例缴纳; (四)工伤保险由甲方按单位缴费基数 (五)生育保险由甲方按单位缴费基数 第二十一条 策规定执行。

第二十二条 第二十三条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有 %的比例缴纳,乙方不缴纳; %的比例缴纳,乙方不缴纳。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政 关生育保险政策规定执行。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十四条 第二十五条 第二十六条 付经济补偿金。

1、在试用期间,被证明不符合录用条件的; 录用条件为:① ② ③ 2、严重违反甲方规章制度的; 具体情形为:① ② ③ 3、严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的 具体情形为:① ② ③ 4、与其他单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者 经甲方提出,拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同,致 使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 -6- 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并可不予支 无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。 第二十七条 出现下列情形之一,甲方可以提前三十曰以书面形式通知 乙方本人后解除本合同,也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合 同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

1、乙方患病或非因工负伤,在政策规定的医疗期满后,不能从事原工作 时,甲方应当另行安排乙方其他工作岗位,乙方仍不能从事其工作的; 2、乙方不能胜任本职工作,甲方在对乙方进行培训后,或者是调整乙方 工作岗位后,乙方仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。

第二十八条 第二十九条 甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形, 有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十七条、第二 依法进行经济性裁员时,在解除本合同后,应依法向乙方支付经济补偿金。

十八条规定终止、解除本合同:

1、乙方从事接触职业病作业,未进行离岗前职业健康检查的,或者在疑 似职业病诊断或者医学观察期间的; 2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解 除劳动合同等级的; 3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤,在政策规定的医疗期内:

4、乙方若为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的; 5、乙方在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。

第三十条 甲方有下列情形之一,乙方可以解除本合同,甲方应当支付 乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险,同时依法支付经济补偿金。

1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的:

2、未及时足额支付乙方劳动报酬的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同,致 使劳动合同无效的; 6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的; 7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。

第三十一条 乙方解除劳动合同, 应当提前三十日以书面形式通知甲方。 -7- 如果乙方在试用期内的,应提前三天通知甲方。

第三十二条 本劳动合同期满,劳动合同终止。如因甲方不同意续订, 导致本合同终止的;或因甲方以低于本合同约定的条件续订,乙方不同意续 订,导致本合同终止的,甲方需依法向乙方支付经济补偿金。

乙方开始依法享受基本养老保险待遇,或者死亡、被人民法院宣告死亡、 失踪,劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。

甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前 解散,劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。

第三十三条 系转移手续。

八、经济补偿金标准 第三十四条 本合同第二十七条、第二十八条、第三十条、第三十二条 第一、三款涉及的经济补偿金,甲方应按乙方在本单位工作的年限,每满 1 年支付 1 个月工资的标准向乙方支付。6 个月以上不满 1 年的,按 1 年算; 不满 6 个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。

(月工资是指乙方在劳动 合同解除或终止前 12 个月的平均工资。

) 乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资 3 倍的,甲方向乙方 支付经济补偿金的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付,支付经济补偿的 年限最高不超过十二年。

第三十五条 乙方患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能 从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,其医疗补助 费标准按国家有关规定执行:

九、赔偿办法 第三十六条 甲方违反规定解除或终止本合同,乙方要求继续履行本合 同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能 继续履行的,甲方应当向乙方支付赔偿金,赔偿金的标准按本合同第三十四 条规定的经济补偿金标准的二倍支付。

第三十七条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成 损失的,乙方应赔偿甲方损失,具体标准按国家和地方有关规定执行。没有 规定的,按照甲方依法制订的规章制度执行。 -8- 甲方与乙方解除或者终止劳动合同时,甲方应当为乙方出 具解除或者终止劳动合同的证明, 并在 15 日内为乙方办理档案和社会保险关 十、其他事项 第三十八条 第三十九条 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,可以协商解决。协 双方约定的其他事项 商不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第四十条 同等法律效力。

(一) (二) (三) 第四十一条 第四十二条 第四十三条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有 本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达 行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。 地址。如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。

(特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅 读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。

) 甲方:

(盖章) 法定代表人或 (主要负责人) :

(签名) 年 月 日 乙方:

(盖章) 年 月 日 -9-

一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同.甲乙双方的情况应如实填写,本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行. 二、签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法...

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个...

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