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上传时间:2013-07-30 来源:洛克王国入职任务

新员工入职培训任务表 姓名:部门:职位:到职日期: 序号 培训项目 培训日期 时间 培训人 1 欢迎新进员工,致欢迎词 2 培训计划简介 3 工作环境简介 4 公司简介: 1. 基本概况 ...

入职计划检查表 – 员工级 (酒店级别 7–10) 成功的开始 姓名 部门 开始日期 ……………………. ……………………. …………………….. 直接经理 部门培训员 入职顾问 ……………………. ……………………. …………………… 人员 确认阶段 (入职前 2-1 周) ? 工具 行政工作 向新员工发送录用通知书/合同 准备岗位职责 准备欢迎礼包 准备员工名牌 准备工作台和电子邮件账户 发送入职计划检查表给主要相关人员 准备新员工培训计划 准备入职培训日程表 HR HR/DM HR HR OBA/DM HR DT/OBA DT/OBA DM ? ? ? ? ? ? ? ? ? 欢迎礼包 物品描述 新员工培训计划 就职培训日程表 联系 通过电话联系,欢迎新员工加入公司,并确认开始工作的日 期、时间和地点。 开始阶段 (入职日 – 1 个月) 了解所在部门 完成必要的文书和行政工作 与直接经理见面 与入职顾问见面 向所在部门介绍新员工 进行部门入职培训,查看欢迎礼包和新员工培训计划 参观酒店,介绍部门负责人和分部经理 HR DM DM/OBA DM DT OBA DM HR/DM HR/DM DT DM ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 欢迎礼包和 新员工培训文件 了解酒店和 IHG 确保新员工已有 Merlin 账户(如果适用) 确保新员工参加酒店入职培训 确保新员工参加相关的品牌服务培训 根据新员工培训计划开展工作技能培训 确保新员工参加相关的对客服务培训 新员工培训计划 结合阶段 (入职 1 个月– 3 个月) 了解工作 安排每月的沟通会议 安排交叉培训(如果适用) 安排入职培训回顾会议 GSTS 和员工满意度调查简介 继续工作技能培训 DM DM/HR HR DM DT HR/DM HR/DM DT/DM DM ? ? ? ? ? ? ? ? ? 入职培训 回顾问卷 新员工培训计划 个人工作绩效 确保向新员工介绍 IHG 的领导能力 确保向新员工介绍了 IHG 的绩效管理系统 确保提名新员工根据个人需求参加相关的脱产培训 安排随机的沟通会议,讨论取得的进展和需要的帮助 员工指南 融合阶段 (入职 4 – 6 个月) 个人发展 确保完成年中绩效评估/年度绩效评估,回顾 KPO 方面的进展 确保识别出职能能力差距,并根据需要准备个人培训计划 6 个月的入职计划结束后,确保向新员工发送入职过程评估调 查,并安排跟进会议进行讨论。 缩写:

DM – 直接经理 HR – 人力资源部 OBA – 入职顾问 DT – 部门培训员 DM DM/DT HR ? ? ? 年中评估表/ 年度绩效评估表 个人培训计划表 入职评估表

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