提锂车间化验室绩效考核实施方案,化验室绩效考核标准,化验室主任绩效考核,绩效考核方案实施细则

上传时间:2012-10-01 来源:化验室绩效考核细则

氧化车间绩效考核方案 根据氧化车间生产现状,为提高产品产量和质量以及生产现场 改... 物品的日常卫生工作;需定期计量的检验仪器, 必须按期检验. 6、 做好化验室内的日...

提锂车间化验室绩效考核实施方案 为充分调动员工的工作积极性,建立规范的收入分配制度, 发挥绩效工资的激励导向作用,真正做到干与不干不一样,干多 干少不一样,干好干坏不一样和人性化管理的公平、公正性,激 励广大员工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动,保质保 量地完成各项工作任务和目标,根据公司绩效考核工作会议精 神,结合车间实际情况,为早日完成公司下达的生产目标,特制 定此方案。

一、实施目的 通过实施绩效考核促进车间各项管理工作步入正轨, 树立员 工的团队协作意识,培养团队协作能力,增强员工的责任感和使 命感, 积极主动的做好各项工作, 尽快完成公司下达的生产任务。

二、实施原则 1、多劳多得,按劳分配的原则。

2、优劳优得,注重绩效的原则。

3、凸显岗位,倾斜重点的原则。

4、公平、公正、公开的原则。

三、实施办法 (一)绩效考核工资 员工工资按两部分进行调整,一部分为基本工资,一部分为 绩效工资。绩效工资总额为:①转正员工:1500 元。

②未转正员工:600 元。 (二)绩效考核内容 1.留样,取样及时,留样准确。样品过保存期后,要按有关 规定妥善处理。

(5%) 2.能根据车间、产品的实际情况,加做检验项目,做样及时。

(10%) 3.熟悉检验操作规程,严格按要求操作,结果真实准确,无 遗漏,漏做扣(15%) ,并纳入下一补做班组(5%)经查证伪造数据 者扣除当月平均考核(50%). 4.上一班下班前,所剩余的检验分析所需的溶液、试剂、气 体、蒸馏水等易耗物资量必须保证接下来的两个班所用的量。

(5%) 5.操作过程中使用过的玻璃器皿、仪器、实验用具等必须及时 清洗干净,按照标签所示摆放合理整齐,不得随意乱放。(5%) 6.发现结果异常应及时复核,必要时重做,需修改时按要求填 写。不耽误化验数据的传递及报表的发送。检验结果以最快的方 式通知相关部门人员,同时作好记录。(10%) 7.不能将不可靠的数据报出或填写在报告单上,对不能确定 是否正确的数据,本班又无法复查的应留样给下一班进行复查。

(10%).若将不符合规范的检验结果送出化验室,按性质另扣当月 考核 20%. 8.使用时按仪器说明书进行操作,小心谨慎,避免损伤仪器, 确保化验数据的准确性。仪器使用完毕,恢复其使用前的初始状 态,卫生打扫干净,并检查是否完好。(5%) 9.随时保证工作现场的卫生良好,所用物品及时摆放整齐, 做到实验完毕时现场卫生马上打扫干净,所用物品各归各位。

(5%) 10.接班班组必须对 PH 计进行标定,并做记录。

(5%) 11.白班接班班组必须洗干净前一天的取样瓶。

(5%) 12.交班前,交班班组把卫生要彻底打扫干净(包括操作台下 面) ,纯水机处地面、天平、水分测定仪、筛分仪及其周围保持干 净,物品摆放整齐。交接班时由下一班的接班人员对上一个班的 卫生及物品摆放进行检查考核,合格后,交班人员方可离开;否 则继续打扫,直至合格为止,并在该班的卫生考核项上,记录整 个考核经过。指出后不打扫则另扣交班班组考核工资 10%,并纳 入下一打扫的班组,指正后打扫干净可不扣分。因接班班组检查 考核不仔细,经主管指出不合格处时,扣接班班组相应分 数。

(20%) (三)绩效考核规定 由于绩效考核的目的是规范各项管理工作, 提高车间班组管 理水平,完成绩效工作目标,所以车间规定有以下情形之一的员 工不得进行工段绩效工资分配。

1、当月旷工一天。

2、当月事假累计三天。

3、当月病假累计三天(持有市级以上医院正规证明,考勤和绩 效工资扣除事假的一半) 。

4、其它假(婚假、丧假、产假)累计七天。

5、违反安全操作规程致使本人或他人受到伤害的。

6、因脱岗或盲目操作致使设备损坏的。

7、不服从工段长、班组长工作安排的。

8、玩忽职守,给公司和车间造成经济损失的。

(四)请假考勤管理 有事提前向主管领导请假,并及时告知工段长和带班组长,否则 视为旷工。

工段员工请假,原则仍按“提锂车间员工请假考勤管 理规定”执行,由各工段进行考勤考核(考核工资为员工基本工 资部分),事假扣除工资作为工段奖励资金发放。

车间依据各工段考勤表对各员工年终奖进行考核, 有下列情 形之一的不得当月年终奖,具体为:

1、当月旷工一天。

2、当月事假累计三天。

3、当月病假累计五天。

4、连续整月休产假。

化验室绩效考核评分细则概述:本办法仅用于化验室员工绩效考核,若与其它制度有相抵触, 根据实际情况进行处理.考核项 满 得 具体考核内容 目 分 分劳动纪 无迟到、早退现象...

工资绩效考核实施办法 (试行) 一、考核目的 工资绩效考核办法突出了绩效考核的重点... 加以分析,制定改进方案后,报财务部 5、工时核算 按时、准确的核算车间工时 1 2 2 2 ...

氧化车间绩效考核方案 根据氧化车间生产现状,为提高产品产量和质量以及生产现场 改... 物品的日常卫生工作;需定期计量的检验仪器, 必须按期检验. 6、 做好化验室内的日...

  • 本文标题:提锂车间化验室绩效考核实施方案,化验室绩效考核标准,化验室主任绩效考核,绩效考核方案实施细则
  • 本文地址:http://www.gjxhj.com/info/SX2UbeM8h1wYP6sw.html
  • 查看更多>> 化验室绩效考核细则
  • 热门文章